Actueel

• 21 september 2026

  Week van het Werkgeluk 2026 van start

  Deze week loopt de negende editie van de Week van het Werkgeluk, een internationaal initiatief van Happy Office, opgericht door Maartje Jansen en Fennande van der Meulen en sinds 2025 mede geleid door Onno Hamburger. Van 21 tot en met 25 september zetten ruim duizend Nederlandse organisaties, verspreid over meer dan 55 landen, activiteiten op rond werkgeluk. De week is bewust een ‘doe-het-zelf-beweging’: organisaties vullen zelf in wat werkgeluk voor hun team betekent, van een korte teamsessie tot een structurele meting. Voor Online360 een goed moment om medewerkersonderzoek niet als jaarlijkse verplichting te zien, maar als onderdeel van een doorlopend gesprek over werkplezier.

  Bron: Week van het Werkgeluk

• 10 september 2026

  “Het medewerkersonderzoek na de zomer geeft een vertekend beeld”

  Op Frankwatching betoogt Maartje Burghoorn (Everybody Frank) dat het klassieke, jaarlijkse medewerkersonderzoek vooral iets zegt over het moment waarop je meet, en niet over hoe medewerkers zich het hele jaar door voelen. Ze noemt het een ‘polaroid’: één momentopname die na de zomer of net voor de kerstvakantie een heel ander beeld kan geven dan in het voorjaar. Omdat een jaarcyclus bovendien traag is, zijn de uitkomsten vaak alweer achterhaald tegen de tijd dat het rapport op tafel ligt. Haar advies: meet vaker, met kortere vragenlijsten over dezelfde thema's, en leg de verantwoordelijkheid voor werkbeleving niet alleen bij HR maar bij medewerkers en teams zelf. Een pleidooi dat direct aansluit bij hoe Online360 het toekomstige MTO wil inzetten: niet als eenmalige jaarmeting, maar als terugkerend instrument.

  Bron: Frankwatching

• 30 juli 2026

  AI-verordening (AI Act) gaat nieuwe fase in

  Sinds 2 augustus 2026 is de Europese AI-verordening een nieuwe fase ingegaan: AI-systemen die als ‘hoog risico’ gelden, waaronder AI voor werving en personeelsbeheer, staan nu onder actief toezicht, en organisaties moeten transparant zijn wanneer AI wordt ingezet bij het beoordelen of testen van medewerkers. Zoals Lucas IT het samenvat, zullen ‘veel organisaties hiervoor trainingen, richtlijnen en interne procedures moeten ontwikkelen’. Voor aanbieders van medewerkersonderzoek en assessments betekent dit vooral: laat gebruikers weten of en hoe AI een rol speelt in de rapportage, en zorg voor een mens die de uitkomst kan duiden.

  Bron: Lucas IT

• 16 juli 2026

  Betrokkenheid medewerkers op laagste niveau in zes jaar

  Uit de Employee Experience Benchmark 2026 van onderzoeksbureau Highberg, afgenomen onder ruim tweeduizend werkenden in Nederland, blijkt dat de betrokkenheid van medewerkers is gedaald naar het laagste niveau in zes jaar. De werkgeversaanbevelingsscore (eNPS) zakte van 50 in 2025 naar 42 in 2026, het aandeel weinig bevlogen medewerkers steeg van 23 naar 30 procent, en het aandeel zeer bevlogen medewerkers daalde naar 12 procent. De cijfers onderstrepen waarom structureel medewerkersonderzoek - het vroeg signaleren van dalende betrokkenheid, in plaats van er pas bij het jaarlijkse onderzoek achter komen - voor steeds meer organisaties relevant wordt.

  Bron: Personeelsnet